Вопросы этики, а точнее их соблюдения, будоражат умы людей издревле. При этом в рассуждениях часто пропускают важное свойство этики – ее направленность. Этика всегда направлена на какую-то группу людей, этика не бывает в вакууме, нельзя быть просто этичным. Преступник, который идет на дело с подельниками, но в последний момент их всех сдает, поступает этично по отношению к возможным жертвам, но не этично по отношению к коллегам по опасному бизнесу и их семьям.
На работе, например, есть три вида интересов у каждого человека: корпоративные, ведомственные и личные. Личные – побольше получить, поменьше сделать, и все равно как там все остальные. Ведомственные – это интересы отдела, подразделения, департамента, когда сотрудник готов отстаивать интересы коллег по отделу, даже если это в ущерб интересам компании, ведь «своих не сдают!», даже если они не правы. И наконец, корпоративные интересы, когда сотрудник действует в первую очередь в интересах компании. Чаще всего все книги про мотивацию пишут про последних, что надо стремиться, чтобы люди думали в первую очередь о компании, а потом уже о себе и коллегах, тогда будут успЭх. Ну да. А еще хорошо, чтобы они все крылья отрастили и питались от розетки 220В, экономия.
А значит и этика на работе направлена либо на себя, т.е. на свою семью, куда люди деньги приносят с работы, а также ближних коллег, с которыми каждый день работают рука об руку, ну и компания, которая и дает работу.
А можно ли быть этичным и к компании, и к коллегам, и к свой семье? Конечно. Но не долго. В один прекрасный день компания попросит выйти в выходной день, помочь с застрявшим проектом. Но вот денег за это заплатить не будет, и выйти надо исключительно за спасибо. А ведь на этот день было столько планов, обещал ребенку уже месяц съездить с ним в Детский мир и купить ему трансформера. И вот еще незадача, в этот же выходной день должен был выйти еще один коллега, и работы на двоих на полдня, но он так весело провел ночь пятницы, что не может приехать. И что же делать? Позвонить домой и сказать, что сегодня с ребенком в Детский мир не поедем, да и еще и не на пол дня, а до поздней ночи? Или позвонить руководителю и вложить коллегу, т.к. он водку пил всю ночь, и придется за него весь день работать? Или позвонить руководителю и сказать, что за двоих в свой неоплачиваемый выходной работать нет желания, и что пусть этот проект горит сизым пламенем, и поехать с ребенком все-таки в Детский мир, как обещал? Это и есть выбор, когда нужно выбрать к кому остаться этичным, к семье, коллегам или компании. И тут каждый сделает свой выбор, так как на вкус и цвет фломастеры разные.